1992年至2002年期间是否计入医保缴费年限的问题，需结合职工医保视同缴费年限认定规则及实际政策执行情况综合分析。依据现行社保制度，该阶段工作年限可被部分认定为视同缴费年限，但需满足特定条件并遵循地方性规定。

一、认定规则与适用范围

1. 视同缴费年限的起止时间：根据国家规定，职工医保视同缴费年限一般截止至当地建立医保统筹制度的时间节点。多数地区将2000年至2002年作为截止期，例如。

国有企业职工：1993年12月31日前连续工龄及1994年1月1日至医保统筹实施前的养老保险缴费年限可计入。集体企业职工：1995年6月30日前连续工龄及1995年7月至医保统筹实施前的养老保险缴费年限可计入。

因此，1992年至2002年期间的工作年限中，2000年前的部分通常可认定为视同缴费年限，2000年后则需根据实际缴费情况计算。

2. 认定依据：视同缴费年限的认定依赖于个人档案中的有效材料，包括：招工表、工资变动表、年度考核记录等原始档案；社保部门对连续工龄的审核确认文件。

二、地方政策差异与注意事项

1. 地区性截止时间调整：各地医保统筹制度实施时间存在差异，例如。

部分城市在2001年完成医保账户统筹，视同缴费年限截止至2001年。个别地区延至2002年12月31日。需以当地人社部门公告为准。

2. 特殊单位类型处理：

机关事业单位职工：医保统筹前的工作年限直接认定为视同缴费。私营企业职工：1996年7月后的养老保险缴费年限可计入视同缴费。

三、操作流程与常见问题

1. 办理步骤

步骤1：向单位或档案管理机构调取完整个人档案。步骤2：提交档案材料至社保经办机构审核连续工龄。步骤3：结合医保统筹时间节点确认视同年限范围。

2. 断缴风险提示若1992年至2002年间存在工作单位变动或社保断缴，需确保工龄无中断记录（如辞职、待业等）；养老保险与医疗保险缴费年限无缝衔接。

四、实际案例与政策衔接

案例1：某职工1992年入职国企，2000年该地实施医保统筹。其1992-2000年工龄可认定为视同缴费，2000-2002年需实际缴费。

案例2：某职工1995年入职私企，当地2002年实施医保统筹。其1996年7月后的养老保险缴费年限可计入视同缴费，但1996年7月前工龄不计入。

综上所述，1992年至2002年期间的工作年限可计入医保缴费年限，但需要满足工龄连续且档案材料完整；符合当地医保统筹截止时间规定等。建议参保人携带档案至社保部门进行专项审核，并关注地方性政策细则以确保权益完整。